Führungskräfte & Teams

Teamveranstaltungen für große Gruppen

Kunst und Kreatives

Kochen und Genuss

Indoor und Outdoor

Gesundheit und Wellness

Innovatives Change Management

Leadership Training, Leadership Coaching, Leadership Ausbildung

  • Erweitert Ihren Blick auf die wesentlichen Dinge

    ohne das Detail dabei zu verlieren

  • Ist ein Führungskräftetraining

    welches fokussiert und intelligente Vernetzungen herstellt

  • Führungskompetenz

    erscheint unter einem enorm erweiterten Blickwinkel

  • Bringt all das zusammen

    was zusammen gehört

  • Schnittstellenanalyse

    ohne Reibungsverluste

  • Executive Coaching

    auf hohem Niveau

  • Zeigt Ihnen mit Hilfe von Indoor- & Outdoor Eventmodulen

    was da ist und was noch weiterentwickelt werden darf

  • Hilft die Fäden in der Hand zu behalten

    ohne daran zu verbrennen

Vorteile für Ihr Leadership-Training, -Coaching oder -Ausbildung

Wer im Management arbeitet, weiß genau, dass je höher die Position ist, desto dünner erscheint oftmals die Luft. Genauso wie beim Bergsteigen, klettern und auch beim Fliegen. Das hat dennoch für das Management Team, das leadership, enorme Folgen. Wir schaffen durch gezielte Perspektivwechsel und Rollenanalyse, freie Räume.

Raum für Reflektion und für Effizienzsteigerung ohne daran zu verbrennen.
Raum für das Schaffen von Entlastungssystemen durch beispielsweise gezielte Mentorenprogramme.
Raum für Investition in ihre Unternehmensstruktur, Ihr Miteinander und in Ihre Vision, die alle kraftvoll trägt und für ihre Mitarbeiter Identifikationsmöglichkeiten bietet.Ihr erfahrener Trainer, System-Coach und Unternehmensberater eröffnet Ihnen Erlebniswelten, die Ihnen unweigerlich neue Perspektiven aufzeigt, Sie zukunftsweisend und lösungsorientiert berät und vor allen Dingen sich nicht in Nebenschauplätzen verliert.

Ihr Experte führt Sie zielsicher zum Kernproblem, um dieses in einen ressourcenorientierten Maßnahmenkatalog umzuwandeln. Diesen können Sie nun alltagsnah, schrittweise, lösungsorientiert umsetzen. Unser Expertenteam, das heißt Ihr Coach, Ihr Ausbilder, Ihr Trainer oder Prozess -Berater ist seit vielen Jahren Experte in der Coaching-Begleitung und Beratung sowie Ausbildung von Management Teams, von leitenden Vorständen, Führungskräften, Geschäftsführungen und fokussiert sich auf die erfolgreiche Umlenkungen vorhandener Störungen und Unternehmensherausforderungen. Ferner bildet er Sie, Ihre Führungskräfte gezielt aus, damit diese effizient und zielgerichtet Ihr Unternehmen von Innen stärken können. Vereinbaren Sie gerne mit uns ein erstes Sondierungsgespräch.

Innehalten und vielseitig die Dinge von „Innen“ (Unternehmensebene) und von „Außen“ (Meta Ebene) betrachten, und das mit der hoch wirksamen Kombination von Event Bausteinen, großem Spaß und inhaltlichen Methodenvielfalt.

Wir wechseln mit Ihnen vielfach die Perspektive und zeigen Ihnen mit einer raffinierten Mischung von Teamentwicklungs Modulen und nachhaltigen Inhaltlichen Modellen, Ihren Ist Zustand. Wir erarbeiten mit Ihnen Ihren Ziel Zustand und führen Ihr Management Team zielsicher durch jegliche Engpässe, egal wie diese sich auch gestalten mögen. Es gibt bei uns „kein Schema F“, vielmehrt für Ihr Anliegen ein passendes großes Angebotspool.

Fragen sie gerne nach! Unser Expertenteam ist diesbezüglich bestens ausgebildet und jahrzehntelang erfolgreich tätig.

Frauke Sommer, als äußerst erfahrener Senior Coach, führt Sie beispielsweise mit Ihrem eigenen hochqualifizierten Experten Team, zielsicher durch jeden Engpass und passgenau zu Ihrer lösungsorientierten Vision. Kontextunabhängig und mit sehr viel Humor und Abenteuerlust.

Unser Navigationsinstrument durch anspruchsvolle Leadership und Managementfragen, ist u.a. das EPW-Coaching Prinzip® welches von Kathrin Mitzner und Frauke Sommer in jahrelanger Zusammenarbeit, entwickelt worden ist. Auf der Grundlage u.a. von systemischer Beratung und innovativen Outdoor Event Modulen sowie Indoor Event Modulen, gestalten wir das leadership training vielseitig und kreativ. Neben hoch wirkungsvollen Moderationstechniken, wenden wir auch prozessabhängig unterschiedlichste Indoor Event Module und auch abenteuerliche Outdoor Event Stationen an. Somit erweitert unser Executive Coaching (Führungskraft Coaching) Ihren Handlungsrahmen enorm, da die Prozess-Dynamikarbeit längst nicht nur die Macht der Worte nutzt. Überzeugen sie sich selbst.

Prozessorientierung und Methodenvielfalt

Bei allen Indoor-Outdoor Aktivitäten ist der Anforderungscharakter prinzipiell so gestaltet, dass jeder Teilnehmer unabhängig von körperlicher Fitness und psychischer Verfassung an den Aktivitäten teilnehmen und einen Teil zum Gelingen der Aktivitäten beitragen kann. Jeder Teilnehmer bestimmt seinen Anforderungsgrad selbst – niemand wird überfordert – kein Gruppenzwang!

Die Übungsmodule dienen ausschließlich der Reflektion, Transparenzmachung der Stärke-Schwäche Muster im Team. Sie bieten Übungsformen im Rahmen der Einübung künftig nährender Verhaltensstrukturen. Wir passen den Aktionsradius an das vorhandene Team an. So können unterschiedliche Übungen angewendet oder auch weggelassen werden.

Unsere besondere Form mit Menschen zu arbeiten

An erster Stelle in all unseren Angeboten für Unternehmen steht der Mensch. Als Mensch als solcher – und nicht als Führungskraft, Manager, Mitarbeiter etc. – wird er primär auch von uns gesehen. Leistung, Brillanz und Karriere schließen keinesfalls die dahinter liegende menschliche Einzigartigkeit aus. Genau das macht unsere Arbeit so „Besonders“ und so „Anders“. Wir „schrauben“ nicht am Menschen herum, damit er immer leistungsfähiger wird, sondern wir arbeiten mit dem Menschen, dass dieser optimal seine Fähigkeiten ausbilden und einsetzen kann.

Erfolg und eine außerordentliche Leistungsfähigkeit sind zwei der Resultate. Prozess und Dynamic Event gehen bei uns eine gelungene und einzigartige Symbiose ein. Dafür hat Frauke Sommer in Zusammenarbeit mit Kathrin Mitzner mit dem EPW-Coaching® (Erfolgs-Potential-Wachstums-Coaching®) ein Dynamik-Navigations-System entwickelt, das Ihnen beispielsweise die Steuerung von anspruchsvollsten Entscheidungsprozessen erheblich erleichtert. Parallel zu Ihrem persönlichen Profil als Führungskraft,  Mitarbeiter, oder als anspruchsvoller Privatperson, Coach, Trainer oder Seminarleiter entwickeln, entdecken und testen Sie Ihren individuellen Dynamik-Navigator in faszinierenden Outdoor-Erlebnissettings.

Vorstellung der primär angewandten Methoden

Das  EPW- Coaching® ist eine von Frauke Sommer in Zusammenarbeit mit Kathrin Mitzner, entwickelte psychologische Methodenkombination (u.a. humanpsychologische Methoden kombiniert mit lösungsorientierten NLP Know-How, Prozessarbeit nach Mindell, Skulptur Arbeit nach Virginia Satir,  Prozessarbeit nach , die Menschen helfen, effektiver zu kommunizieren. Und zwar sowohl in privaten Beziehungen, als auch in anspruchsvollen beruflichen Kontexten. Sie sind dazu geeignet, das Potential der eigenen Persönlichkeit zu entwickeln und auszuschöpfen. Das Unternehmen, die Klinik, Fachpersonal, Banken etc. werden sanft und mit nachhaltigem Erfolg gestärkt, ohne Dramen zuzulassen.

  • Es sind Persönlichkeitskonzepte, die dabei helfen, innere Prozesse und lebens-geschichtliche Entwicklungen  im Arbeitskontext zu verstehen und somit das gesamte Unternehmen stärken.
  • Es sind Kommunikationskonzepte, die die Möglichkeit dazu bieten, zwischenmenschliche Kommunikation zu beschreiben und zu erklären.
  • Es sind Beratungs- und Förderkonzepte, die dabei helfen, das Arbeitsklima zu verbessern, Effizienz zu fördern und Störungen früh umzulenken, sowie individuelles Wachstum zu fördern.
  • Es sind Wachstums- und Motivationsgeneratoren für das gesamte Unternehmen und insb. Für das Unternehmens – Management.

Wirkungsdiagramm

Ob Indoor-Teambuilding als Teamfun – Challenge, ob Wüstenrallye in Marokko, Kletterolympiade im Allgäu oder Off-Road-Trophy in Südafrika: mit einem unschlagbaren Spektrum an höchst professionellen Teambuilding-Angeboten für exklusive Kleingruppen und für Großgruppen (1000 Personen & mehr) und alle Teamgrößen dazwischen haben wir bestimmt auch das Richtige für Ihr Teambuilding parat.

  • Angemessene Persönlichkeits-Analyse im Rahmen des Unternehmens
  • Beziehungs-Analyse (Rolle/Funktion)
  • Konstruktive Gruppen-Analyse
  • Analyse und konstruktive Steuerung von sozialen Systemen in Unternehmen

Das EPW- Coaching® bietet Modelle zum Beobachten, Beschreiben, Verstehen und nährendem Handeln im Rahmen der menschlichen Kommunikation und des fördernden „Miteinanders“. Sie unterstützen  soziale Beziehungen zwischen Individuen und Unternehmens- Systemen und bieten Konzepte zur Persönlichkeitsanalyse, zur Beziehungsanalyse, zur Gruppendynamik und Gruppenanalyse und zur Analyse und Steuerung von sozialen Systemen.

Die flankierende tiefgehende Prozessarbeit dient der exakten Erstellung eines individuellen Fingerabdruckes von Ihrem Team und der erlebnisorientierten Bearbeitung der entsprechenden Themenschwerpunkte.

„Methodenbaukasten“ exzellent erweitern

Auf Basis der vorliegenden Informationen wird Ihr Teamcoaching-/Training inhaltlich vor allem auf der Prozessebene stattfinden und insbesondere zum Hauptziel haben:

  • Vermittlung von Kommunikations-Know-How, welches die Handlungskompetenzen erheblich erweitert,
  • Einbindung persönlicher themenbezogener Fragestellungen,
  • Klärung der Frage: Wie erkenne ich gekonnt meine Bedürfnislage und die der Mitarbeiter um diese optimal in Stärke umzusetzen?
  • „Anker“ / Codewörter etablieren, um in kürzester Zeit Fachwissen, Ressourcen, Verhaltensweisen zu aktivieren oder Störmuster umzulenken,
  • Trends fachgemäß aufnehmen sowie umsetzen,
  • Mühelosigkeit durch den Einsatz von Sinnesaktivierung, und dadurch enorme Steigerung der Kreativität (VAKOG),
  • Training der Assoziationsfähigkeiten und der abrufbaren Flexibilität (Walt-Disney-Prinzip), d.h. Training von vorausschaubaren Verhaltensweisen z.B. in Bezug auf Erhöhung der Verkaufszahlen/ Effizienz und frühzeitiges Erkennen von „Energie- und Effizienzräubern“(in allen Kontexten).

Weitere Themenschwerpunkte bearbeiten wir gern auf Basis weiterer Vorgespräche, und von sich aus dem dann aktuellen Coachingprozess ergebenden Feldern.

Wesentliche Merkmale unserer Arbeit

  • Unser Umgang ist empathisch, einfühlsam und auf den Punkt bringend,- ohne Gesichtsverlust.
  • Praxis-Outdoor-Indoor-Module gewährleisten eine klare, offene und eingehende Analyse der Team-Dynamik sowie vorhandener Stärken und Defizite.
  • Reflektion und Übertragbarkeit in den Arbeitsalltag stehen bei uns an erster Stelle!

Ein kompakter Einblick in unser Seminarverständnis – Folgendes wird Basis Ihrer Trainingseinheit sein

Ebene:

A.1 Führungskräfte

A.2 Mitarbeiterebene 

  • Struktur- und Kommunikationsbetrachtung im Team auf der Grundlage von angemessener Analyse , Führung, Kommunikationsverständnis und Umlenkung von „Stör-Kulturen“ im Tagesgeschäft.
  • Die Motivationen, Zielsetzungen sowie Persönlichkeiten im Team sind sehr unterschiedlich.

Die Erwartungen an die Funktionsträger bzw. an die Rollen im Team weichen oft stark voneinander ab. Im Rahmen der Führungs- oder/und Team – Analyse arbeiten wir direkt mit den Ergebnissen der Teamdiagnose und bearbeiten auf deren Grundlage die sich aus dem Coachingprozess heraus ergebenden kontextabhängigen Themenschwerpunkte.

  • Eine ausgeprägte Konfliktkultur, unter Anerkennung und Wertschätzung aller einzelnen Personen und deren Leistungen, findet häufig in nicht ausreichendem Maß statt. Die Konzentration richtet sich dann oftmals eher auf negative Situationen bzw. auf „gemachte Fehler“; das Miteinander fällt mehr und mehr weg, Vereinzelungen und Grüppchenbildungen treten auf sowie emotionsloser Austausch von Fakten kehren ein. Ferner ergeben sich wenig spürbare Konsequenzen bei Nichteinhaltung von Absprachen und Vereinbarungen sowie bei Grenzüberschreitungen jeglicher Art. All die Störsignale, die destruktiven Folgen werden von uns konstruktiv umgelenkt im Sinne der Etabilerung einer prozess-dynamischen Begleitung.
  • Kommunikation verstehen wir als ganzheitliches Werkzeug, welche sich u.a. auf der

Sachebene, Beziehungsebene und der bewussten und unbewussten Ebene bewegt.

Auf den verschiedenen  Kommunikationsebenen ergeben sich zwangsläufig Reibungsverluste. Die sanfte und humorige Umlenkung vorhandener Störmuster ist das primäre Ziel in unseren Trainings. Der Aufbau einer transparenten, wertschätzenden und auch stärkenden sowie tolerierenden Gesprächskultur der rote Faden in unserem Event-Coaching. 

Ihr Führungs-Team lernt sich von den unterschiedlichsten Seiten kennen, schätzen, spielt mit den vorhandenen Rollen und erkennt sein individuelles Team-Mosaik. Die darauf folgenden Outdooreinheiten werden optimal vorbereitet und das Team lernt gemeinsam unüberwindlich scheinende Hürden zu überwinden.

Wir garantieren Ihnen eine lebendige, humorvolle und interaktive Prozessatmosphäre!

Lassen Sie sich unverbindlich beraten!

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